Полезное для HR и руководителей
Книги для HR-менеджера
Если вы еще не знаете какую-то из этих книг – обязательно начинайте читать! Профессиональный рост повышает вашу стоимость на рынке труда! Правда! Читать далее...
Тесты для оценки персонала
Для качественной оценки сотрудника нужно помнить: чем больше инструментов мы будем использовать, тем более полную картину сможем получить в результате. Читать далее...
Как мотивировать сотрудников HiPo
Сегодня поговорим о том, как мотивировать и удерживать HiPo-сотрудников. Интересная тема, правда? Но перед тем, как углубиться в мотивацию людей, давайте разберёмся, какие виды высокого потенциала бывают. Читать далее...
Постановка эффективных задач сотрудникам
Для достижения успеха компании нам необходимо понимание главной цели, важно знать к чему наш бизнес стремиться. Это точная и понятная каждому руководителю аксиома. Читать далее...
Мотивация торгового персонала
Мотивация персонала – технология управления, побуждающая сотрудников к выполнению «нужных» действий. Мотивация – одна из важнейших функций руководителя. Читать далее...
Не упустите хорошего продажника. Поведение результативного сотрудника на собеседовании
По статистике, менеджеры по продажам — самые востребованные специалисты на рынке труда. Чтобы хорошие продажники достались именно вам, нужно точно понимать, кого, где и как искать. Читать далее...
Отрывок из книги “Простые тайны”. Подбор персонала через социальные сети
«По посещаемости VKontakte, Odnoklassniki и Facebook превосходят один из самых авторитетных job-сайтов Headhunter.ru (по данным alexa.com), а в конце октября 2012 года размер суточной аудитории ВКонтакте превысил 40 миллионов человек, что стало новым рекордом». Читать далее...
Тесты при приеме на работу: 7 важных советов по прохождению + 10 современных тестов
Зачем нужны тесты при приеме на работу? Что о вас хотят узнать работодатели? Как подготовится к тесту при приеме на работу и понять, что боятся нечего? Обо всем этом рассказали в статье, а также привели 10 тестов, которые в настоящее время используют работодатели. Читать далее...
Групповое собеседование: преимущества, структура и результат
Зачем нужны тесты при приеме на работу? Что о вас хотят узнать работодатели? Как подготовится к тесту при приеме на работу и понять, что боятся нечего? Обо всем этом рассказали в статье, а также привели 10 тестов, которые в настоящее время используют работодатели. Читать далее...
Модель ценностей - когда, как и для чего ее разрабатывать?
Все больше руководителей понимают, что для успеха бизнеса им нужны не просто классные специалисты. А специалисты, которые разделят принятые в компании ценности и станут ее приверженцами. Но сначала надо понять и сформулировать сами эти ценности. Сегодня мы поговорим о модели ценностей компании: что это вообще такое, как, когда и зачем ее нужно создавать. Читать далее...
Как победить текучесть?
Текучесть — это показатель интенсивности увольнений сотрудников из организации, который отражает скорость потери кадров и может сигнализировать о проблемах в компании. Читать далее...
Разработка корпоративных стандартов
Корпоративные стандарты — это основные правила поведения в компании, основа корпоративной культуры, правила которые помогают в работе каждого сотрудника. Корпоративные стандарты закрепляются в особом документе: «Стандарт работы персонала» и является хранителем технологии работы компании, помогает персоналу адаптироваться к работе в компании, а также уже опытным и грамотным сотрудникам дает ответы на сложные вопросы. Читать далее...
Развитие корпоративной культуры и лояльности
Развитая корпоративная культура делает сотрудничество внутри компании более продуктивным, уменьшает число конфликтов и, в конечном итоге, способствует росту бизнес-показателей и успеху организации. Но что же она такое и как её развивать, чтобы получить максимум положительных эффектов? Читать далее...
Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры
Сейчас в мире появилась тенденция дистанционной работы, дистанционных собеседований, но это не самое главное. Новый подход начался пару лет назад, когда мы, наконец, осознали, что у нас кроме навыков, знаний и компетенций есть что-то большее – то, что удерживает людей в компаниях. Читать далее...
Корпоративные ценности: что это и зачем они нужны?
Порой может показаться, что «ценности компании», о которых любят говорить руководители и с гордостью заявляет каждый второй корпоративный сайт, — это лишь дань моде. Давайте разберемся, что же на самом деле стоит за этим понятием и почему для компании важно иметь собственные ценности, а для ее сотрудников — следовать им. Читать далее...
Как завершить любое дело? “НАДО”-значит “МОГУ”
Ситуация, когда некоторые задачи «зависают» в незаконченном виде на недели, а то и месяцы, знакома каждому. Сегодня поговорим о том, почему так происходит и как же все-таки завершить те дела, которые должны быть сделаны (даже если вам не очень хочется). Читать далее...
Как включить настроение? Лайфхаки для настройки себя на эффективный день
Если вы хотите достичь своих целей, то первое, с чего нужно начать, — это правильное настроение. Недаром, в бизнесе сейчас все больше внимания уделяется вовлеченности, лояльности и благополучию сотрудников. Кое-где даже внедряются такие должности, как «директор по счастью». Мы же сегодня разберемся, как «включить» заряжающее настроение по собственному желанию. Читать далее...
Ревизия целей
Ставите ли вы себе цели? Например, похудеть, выучить английский, начать больше читать, выйти замуж или стать крутым руководителем? Безусловно, цели должны быть. Но есть нюансы, из-за которых вы не всегда их достигаете. Читать далее...
Страхи руководителя
Руководители порой кажутся людьми без страха и упрека, которые не подвержены простым человеческим слабостям и твердо уверены в своих силах и принимаемых решениях. Однако даже у самого большого начальника в душе могут жить страхи, которые отражаются на его стиле управления. Читать далее...
Как побудить персонал к развитию и самообучению
Все просто - нужно обратить внимание на несколько важных последовательностей. 
Прежде всего - на профессиональные компетенции, которые помогают сотрудникам справляться с работой. И одна из них - это обучаемость или стремление человека к получению знаний всегда и везде. Данную профессиональную компетенцию можно проверить на входе. Читать далее...
Как понять, что сотрудник хочет уволиться?
Сегодня мы поговорим о том, какие признаки в поведении сотрудника говорят о том, что он хочет уволиться. А также о том, как действовать руководителю, чтобы прояснить ситуацию и, возможно, изменить всё к лучшему. Читать далее...
Стратегический мостик. Упражнение для использования управленческих бизнес-процессов
Напомню, что групповое собеседование — это метод отбора, при котором представители компании одновременно опрашивают и оценивают несколько кандидатов. Это эффективный способ ускорить процесс подбора персонала и при этом выявить их навыки командной работы, скрытые таланты и склонность к лидерству. Сегодня мы разберем процедуру группового собеседования на составляющие элементы и узнаем, как извлечь из этого инструмента максимум пользы. Читать далее..
Как определить компетенции для оценки? Интервью методом критических инцидентов
Подбор «идеального» 1С-разработчика часто упирается в шаблонные матрицы компетенций, которые плохо работают на практике. В этой статье рассмотрим метод интервью критических инцидентов, который помогает определить, какие качества сотрудников важны именно для вашей компании. Уделим внимание искусству задавать правильные вопросы: какие формулировки помогают раскрыть истинный уровень компетенций и на какие детали в ответах стоит обращать особое внимание. Наконец, разберемся, как структурировать полученные данные, чтобы создать четкий и объективный профиль компетенций. Читать далее...
Исследования коллектива
Исследование коллектива — важный и многогранный процесс. Однако у руководителей и HR есть много вопросов к этому инструменту, а в последнее время и вовсе часто звучит вопрос: «Зачем нам вообще проводить исследования коллектива?» Читать далее..
12 лайфхаков подготовки доклада
Выступление на конференции — это очень увлекательный, но, в то же время, ответственный и волнующий опыт. Сегодня поговорим о секретах создания доклада, который покорит сердца слушателей, и разберемся:
  • Как выбрать тему, чтобы не показаться банальным?
  • Как ее сформулировать, чтобы точно привлечь внимание аудитории?
  • Как качественно подготовиться к выступлению? Читать далее...